curriculumvitae.no

Bedrift · prototype

Ansett på avstand.
Ta dem godt imot.

For bedrifter som jobber hjemmekontor-først: beskriv behovet, finn folk med KI-profil som vil jobbe hjemmefra, send et tilbud – og få en plan for de første 90 dagene.

Lag en onboardingplan Se kandidatene

Prototype. Onboardingverktøyet kan du bruke nå. Bedrift-planen er under arbeid, og prisen kommer. Se priser →

Dere ansetter selvPersonen blir ansatt hos dere, eller leverer et avgrenset rådgivningsoppdrag. Vi leier ikke ut folk.

Hjemmekontor med ordenSkriftlig avtale, utstyr, sikkerhet og personvern – på en sjekkliste, før dag 1.

90 dager planlagtEn datert plan med hvem som gjør hva, og hvorfor. Kan krysses av og skrives ut.

Slik virker det

Fra behov til første arbeidsdag

  1. Beskriv behovet

    Roller, oppgaver, ferdigheter og KI-verktøy. Timer, oppstart, hjemme eller hybrid, felles arbeidstid og språk.

    Onboardingverktøyet · steg 1

  2. Finn kandidater

    Filtrer på KI-verktøy og hjemmekontor. Profilene viser hva folk kan, ikke hvem de er.

    Kandidatoversikten · eksempler

  3. Send et tilbud

    Kandidaten ser tilbudet og bestemmer selv om dere får kontaktinfoen.

    Demo i nettleseren

  4. Ta dem godt imot

    Sjekkliste for hjemmekontoret og en datert plan: før dag 1, dag 1, første uke, dag 30, 60 og 90.

    Onboardingverktøyet · steg 2–3

Rammene

Rekruttering og onboarding. Ikke bemanning.

Vi er ikke et bemanningsforetak, og vi leier ikke ut folk. Det er et bevisst valg. Her er hva vi gjør, hva vi ikke gjør, og hvorfor.

Dette gjør vi

  • Hjelper dere å finne og vurdere kandidater som vil jobbe hjemmefra.
  • Dere ansetter direkte – eller engasjerer en konsulent for et klart avgrenset rådgivningsoppdrag.
  • Gir dere sjekkliste og plan for hjemmekontor og onboarding.

Dette gjør vi ikke

  • Bemanning i klassisk forstand: vi leier ikke ut folk (innleie fra bemanningsforetak).
  • Ansetter folk selv for å leie dem videre ut til dere.
  • Gir juridiske råd. Vi viser til kildene.

Hvorfor ikke bemanning?

Siden 1. april 2023 er innleie fra bemanningsforetak bare lov i disse tilfellene:

  1. 1Vikariat – når noen skal erstatte en som er borte.
  2. 2Etter avtale med tillitsvalgte, i virksomheter som er bundet av tariffavtale.
  3. 3Spesialkompetanse til rådgivnings- og konsulenttjenester i et klart avgrenset prosjekt.
  4. 4Helsepersonell, for å sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenester.

Det gamle grunnlaget «arbeid av midlertidig karakter» er fjernet, og bemanningsforetak må være offentlig godkjent. Vanlig, løpende arbeid hjemmefra passer sjelden inn i disse tilfellene. Derfor hjelper vi dere heller å ansette selv.

Kilder: Arbeidstilsynet: Forskrift om innleie fra bemanningsforetak · Arbeidstilsynet: Forskrift om offentlig godkjenning av bemanningsforetak

Praktisk veiledning, ikke juridisk rådgivning. Kildene er Arbeidstilsynet og Lovdata, lest 27. september 2026. Spør en rådgiver hvis du er i tvil.

Kom i gang

Neste ansettelse kan starte hjemmefra.

Onboardingverktøyet lagrer alt bare i nettleseren din. Ingen konto, ingenting sendes.

Lag en onboardingplan Se kandidatene